+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должности одинаковые оклады разные

Должности одинаковые оклады разные

Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-то официальные разъяснения по поводу соотношения должностей и окладов в штатном расписании. Это серьезное нарушение? Но у нас по функционалу и по решению руководства вынесен вот такой вот вердикт - оклады одинаковые! Когда на одной должности разные оклады - вот это проверяющих смущает. В вашем случае всё хорошо, никаких претензий быть не может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности.

Должность одна разные оклады

При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Не секрет, что многие работодатели устанавливают работникам на одной и той же должности разные оклады.

Особенно часто это встречается в организациях, имеющих торговых представителей в разных регионах, в банках, в иностранных компаниях и среди управленческого персонала. При этом мотивация работодателя при установлении разных окладов абсолютно понятна: на одной и той же должности редко бывают люди равнозначны по своей работе у кого-то опыт больше, у кого-то меньше; у кого-то квалификация выше; навыки более профессиональные; кто-то больше работает в компании и т.

При этом не каждый работодатель хочет "заморачиваться" с разработкой тарифных сеток, систем поощрения, грейдов и т. Хочется, чтобы было просто и понятно: ценный сотрудник - оклад больше, не очень ценный - ну и оклад соответствующий.

А когда мотивация "он устроился к нам на работу позднее, когда на рынке труда уже были другие заработные платы" — то вообще какая-то ерунда получается. Что установление разных окладов на одной должности без привязки к квалификационным характеристикам действительно является дискриминацией! То есть работник в компании работает меньше, а получает за ту же работу больше.

Люди общаются между собой, и никакими внутренними регламентами нельзя запретить им обсуждать рабочие вопросы после работы за кружкой пива. В судебной практике даже сформирован такой термин "региональная дискриминация" - это когда разные оклады устанавливаются работникам одной должности, но работающим в разных регионах.

Отличная мотивация для работника, который давно работает в компании, когда он об этом узнает. Типичный диалог с работодателем при обсуждении этого нарушения: - А почему я бухгалтеру в Твери должен платить столько же сколько и бухгалтеру в Москве? То есть одной из самых стандартных ошибок со стороны работодателя является непонимание того, что в понятие "должностного оклада" согласно ст.

Поэтому аргументы: разный объем работы, разное качество работы, выполнение работы в разных регионах не могут влиять на размер должностного оклада. За счет разных компенсационных доплат и надбавок и стимулирующих выплат: премий, бонусов и т. Несомненно, у работников на одной должности могут быть разные заработные платы смотри определение "заработная плата" в ст.

Понятно, что внедрение такой объективной оценки ценности требует огромной работы со стороны HR-службы, но необходимо в данном случае взвешивать на чаше весов все возможные риски. Может ли работник, который считает, что его дискриминировали, обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд?

И то, что до сегодняшнего момента еще никто не пожаловался, вовсе не означает, что теперь никто и никогда не пожалуется. Достаточно одному работнику отстоять свои интересы, и работодатель может дальше получить конфликт со всеми остальными работниками. Какие следствия могут наступить в случае такого конфликта?

Поэтому мой Вам совет: взвешивайте управленческие цели и риски! Самым безопасным, логичным и справедливым методом закрепления разных сумм компенсации для сотрудников, занимающих одинаковые должности, считаю систему грейдирования. Карты компетенций должностей по грейдам - разработаны, утверждены и находятся в свободном доступе. Те работнички, которые не "растут" - либо сами уходят, либо стоят компании совсем недорого, выполняя при этом черновую работу.

Подобные похвальбушки и печальки постепенно отходят в прошлое, а вот инспекции всяческие и проверки периодически приходят в наше настоящее Стоимость специалиста на рынке труда текущий уровень профессионального развития практический опыт вклад в успехи компании пропорционально времени работы в ней готовность к доп.

Статья в таком тоне, что типа "Не умеешь - не берись" Есть масса способов четко узаконить разные фиксы на одной должности: кстати, грейдами это решается слабо - потому что видела я ситуацию, когда сотрудник доказал, что в Компании странная ситуация: по сути, организация запрашивает гиперкомпетенции, которые в наличии только у пяти человек - 4 Москве и 1 в СПб. А вот сложно-сочетанная и грамотно описанная система внутрикорпоративных тарифов работает более эффективно.

Особенно, если ее проаудировали внутренние аудиторы. Ведь у государственной системы тоже должность бухгалтер, но есть разряд - и все, нет претензий. Любую хорошую систему можно переиначить и подвети всё это дело под суд. Уточните, ситуация следующая: Один сотрудник выясняет, что у него в течение 2 лет была заработная плата меньше, чем у коллеги. В данном случае работодатель обязан будет установить доплату за расширенный функционал, а в оклад компенсационные выплаты не входят по ст.

Иначе это было бы самым простым решением этой задачи. Точно так же как любую слабоватую систему можно продумать и "докрутить" так, что "комар носа не подточит". Требует выплатить разницу в этой заработной плате за все время. Кстати, буквально намедни у меня состоялся диалог, если не полемика, с одним высокопоставленным юристом частной компании, в зону ответсвенности которого входит именно трудовое право специально акцентирую на указанных признаках внимание Отчего и не в состоянии что-то добавить от себя, акромя иллюстрации мнений конролирующих их работу органов Вы вообще ни на один вопрос не ответили При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кстати, для разработки и утверждения ДИ, о котором я написала, согласия работника не требуется. Полагаю, что правовая природа ДИ Вам абсолютно не известна Вариантов масса: Бухгалтер, бухгалтер-кассир, Старший, Ведущий, Главный, 1-ой категории, 2-ой, 3-ей.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. А нежелание подписывать документ работником - это уже отдельная песня. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Будете на проверках кричать, что бухгалтер-то бухгалтер, но обязанности разные.

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Так вот, он высказал довольно любопытное мнение, согласно которому размер оплаты труда может не совпадать в тождественных штатных единицах и при той же степени совпадений функций в ДИ по причине - совпадения воль участников трудового договора И на основании ТД, заключаемого как известно не с единицей, а с конкретным субъектом правовых отношений Таким образом, должностной оклад устанавливается на основе действующей у работодателя системы оплаты труда и является вознаграждением за исполнение трудовых обязанностей, объем которых определяется исходя из занимаемой должности.

Почему бы и нет - мне такая точка зрения тоже симпатична. Может только подумать и над ЗП отличных от этого работника однодолженцев: что б не ниже среднерыночной - а то ведь равная оплата за равный труд А если у двух бухгалтеров разный функционал по ДИ, то и оплата может быть разной. Определение выплаты "должностной оклад" связывается с должностью, то есть с возложением на работника определенных прав и обязанностей по конкретной должности, и не зависит от других обстоятельств. Тут соглашусь с фразой: "волеизъявления сторн закреплены в трудовом договоре", до подписания которого работник под роспись был ознакомлен с ДИ.

Неужто о том, что у них ДИ одинаковые на самом деле? Установление разных размеров должностных окладов за выполнение работниками трудовой функции одинакового содержания даже при различном названии должностей является нарушением трудового законодательства.

В таком случае аттестация, ибо разряд и соотвествующая тарифная ставка - прямо пропорциональны ЕТКС это если надо что-то приятнуть за уши рекомендательного характера если в компаниях будет всё хорошо с КДП и пр. Как известно, именно юристы создают судебную практику Этот вывод следует из того, что в соответствии с ч. Эту норму закона можно рассматривать в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений.

Вопрос: Можно ли в должностных инструкциях при одинаковом А. Иванов К. Ведь работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Кроме этого, заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы.

Также необходимо учитывать, что Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , вступивший в силу для СССР 3 января г. И обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Так, в судебной и инспекционной практике выплата на одной должностной позиции с выполнением одних и тех же должностных обязанностей разного оклада признается дискриминационной. При рассмотрении конкретных ситуаций следует исходить из положений Конституции РФ, закрепляющей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации ст.

Заработная плата работников на одной должностной позиции может быть разной, так как она зависит от количества отработанного времени, надбавок, премии, но не оклад.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 22 сен Можно ли платить разную зарплату по одной должности? Разные оклады на одной должности способ мотивации или. Каждый сотрудник понимает - к чему ему необходимо стремиться. Периодически проходит аттестация - грейды по должности сотрудникам повышаются, если есть за что. Как сказано в статье - обсуждение может происходить и за кружкой пива Разные оклады, а должность одна и та же Каждый сотрудник понимает - к чему ему необходимо стремиться.

Обоснование разных окладов на одинаковых должностях Точно так же как любую слабоватую систему можно продумать и "докрутить" так, что "комар носа не подточит". Да, привязать реализацию "мнения" к правомерному поведению не просто Однако, тарифная ставка оклад в ШР указывается в т.

Разные оклады по одной должности Почему бы и нет - мне такая точка зрения тоже симпатична. Выполнение одинаковых должностных обязанностей не может оплачиваться в разном размере.

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Расходы на ООО в год — сколько стоит содержать фирму.

Русский Еврей - rusjev. Заявление на пенсию по возрасту в Пенсионный Фонд в по старости. Налоговый вычет при покупке квартиры в ипотеку документы в. Отказ от приватизации одного из прописанных в - последствия.

штатное расписание, разные должности и одинаковые оклады

Нарушением может быть только разные оклады по одинаковым должностям. А если между двумя должностями есть связь, отражающая старшинство? Например, продавец и старший продавец? А оклады у них одинаковые, разве это правильно? Как минимум, несообразно. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Неравная оплата труда: всегда ли она является дискриминацией?

Мало кто знает, что российское законодательство конкретно — статья 22 Трудового кодекса запрещает платить разные зарплаты сотрудникам с одинаковыми должностями. Если не принять меры, о которых я расскажу ниже, оправдаться перед трудовой инспекцией вам вряд ли удастся. Чем рискует работодатель?

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности, в статье 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в статье 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Не секрет, что многие работодатели устанавливают работникам на одной и той же должности разные оклады. Особенно часто это встречается в организациях, имеющих торговых представителей в разных регионах, в банках, в иностранных компаниях и среди управленческого персонала.

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника.

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым. Обоснование вывода: В соответствии со ст. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работодателю необходимо учитывать ряд положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, которые гарантируют каждому работнику право на вознаграждение без какой-либо дискриминации. Так, согласно части третьей ст.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Своевременная юридическая помощь по жилищным вопросам помогает избежать промахов, не допустив неправомерных действий при защите прав. Юрист предпримет все необходимые процессуальные действия, что поможет добиться быстрого рассмотрения дела и положительного решения суда. Стоимость услуг юриста зависит от сложности дела и длительности его рассмотрения. Чаще всего судебные решения, связанные с защитой прав военнослужащих, рассматриваются в военном суде по месту прохождения службы.

Военный суд выносит решение намного быстрее судов общей юрисдикции, поэтому сроки разрешения вашего вопроса значительно сократятся, как и плата за оказание услуг юридического характера. Вы также можете получить помощь военного юриста по жилищным вопросам онлайн, бесплатно задав необходимые вопросы и получив на них исчерпывающие ответы специалиста. Военные юристы по жилищным вопросам бесплатно проанализируют ваш случай, всесторонне рассмотрев его с точки зрения закона, помогут сориентироваться в рамках действующего законодательства и подготовиться к защите своих прав на законных основаниях в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела.

Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-то официальные разъяснения по поводу соотношения должностей и окладов в.

Одинаковые оклады у разных должностей в ШР

Альтернативой диалогу в интернете может стать консультация юриста по телефону, она также доступна совершенно бесплатно. При этом человек или предприятие могут как сами сделать звонок, так и оставить свои координаты для того, чтобы наш юрист вышел на связь в любое удобное время. Однако чтобы общение было наиболее продуктивным, желательно четко обрисовать свою проблему.

МФЦ Алтайского края поздравляет с Днём Юриста. Бесплатная юридическая помощь КРАЕВОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ АЛТАЙСКОГО КРАЯ 656064, Россия, Алтайский край, г.

Все знали, что говорить на собраниях, если спросят, но после собраний травили антисоветские анекдоты Александр Мазурин, читатель siapress. Как можно ТАК выкладываться.

Также мы имеем серьезный опыт в обжаловании судебных решений и заключении мировых сделок. Во время консультации, вам будет предоставлены все необходимые печатные материалы, например, выдержки из закона, которые останутся у вас, и помогут в дальнейшем быть более подкованным в правовых вопросах.

Огромное значение имеет то, что все наши юристы и адвокаты обладают незаурядными умственными возможностями и гарантируют индивидуальный подход к решению ваших вопросов.

RU 5 специализаций 2 года стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга Обратиться к юристу DeFacto юридическая компания, г. RU 3 специализации Недостаточно данных для расчета рейтинга Обратиться к юристу Нюхтина Марьяна юрист, г. Екатеринбург Я отнесусь к Вашей проблеме с предельным вниманием и окажу Вам максимальную поддержку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    У всех личные сообщения отправляются сегодня?

  2. Панкрат

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  3. Елизар

    Прочитала, но ничего не поняла. Слишком для меня заумно.

  4. Сильва

    Надеюь из за качества уловлю смысл!