+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как обжаловать решение инспекции труда работнику

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В организации прошла проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой работодатель получил от инспектора предписание об устранении нарушений. Такое предписание государственной инспекции труда ГИТ работодатель может обжаловать не только в порядке подчиненности через вышестоящее должностное лицо вышестоящий орган , но и в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ни одна организация, независимо от организационно-правовой формы, не застрахована от проверки органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В качестве такого органа выступает Федеральная инспекция труда, которая в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и постановлениями Правительства РФ, иными правовыми актами.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Следует отметить, что именно ошибки, допущенные инспекторами при проведении проверки, дают возможность работодателю обратиться в суд и обжаловать принятые в отношении него решения. Однако погрешности допускают и сами работодатели при обращении в суд, что не позволяет им защитить свои права.

Нижеприведенные примеры показывают, какие именно ошибки допускает та или иная сторона спора, а в особенности какие ошибки были допущены Государственной инспекцией труда, и как предприниматели эффективно защищают свои права, используя эти ошибки в свою пользу. Дело рассмотрено в кассационной инстанции. При обращении в суд первой инстанции в удовлетворении требований конкурсного управляющего было отказано. Суд апелляционной инстанции его требования удовлетворил, однако сотрудница, в отношении которой было необходимо составить акт о несчастном случае, с решением суда не согласилась и направила кассационную жалобу в Федеральный арбитражный суд Поволжского округа.

Суд согласился с мнением апелляционной инстанции, указав, что С. Согласно подпункту 4 пункта 9 положения о Федеральной инспекции труда , государственные инспекторы труда имеют право выдавать обязательные предписания и распоряжения в отношении работодателей или их представителей. Как было установлено судом, конкурсный управляющий не выполняет функции работодателя по отношению к сотрудникам предприятия-должника.

Следовательно, предписание главного государственного инспектора труда выдано ненадлежащему лицу. В приведенном примере очевидно, что грубую ошибку допустил государственный инспектор при подготовке к проведению проверки, что лишило его возможности защитить права обратившегося к нему работника.

В данном случае, получив информацию о проведении процедуры банкротства на предприятии, инспектору следовало убедиться в наличии полномочий конкурсного управляющего на действия в качестве работодателя и при их отсутствии, как в приведенном случае, найти лиц, ответственных за данные вопросы. При этом, как было подчеркнуто судом, права работника могут быть защищены в гражданском процессе по делу об установлении факта несчастного случая.

Конкурсный управляющий, предоставив необходимые доказательства, а именно определение арбитражного суда, которым установлены его полномочия, документы о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, смог сформировать грамотную судебную позицию, что позволило ему выиграть дело и защитить свои права.

В данном деле судом сделан важный вывод о том, что на государственного инспектора труда распространяются правила о сроках обращения за защитой трудовых правах, установленных статьями , Трудового кодекса Российской Федерации.

Подобный вывод суда обоснован следующим: суд полагает, что поскольку предписание государственного инспектора о восстановлении трудовых права работника направлено на защиту его работника права, то права самого инспектора являются производными от прав работника, в связи с чем инспектор по труду должен соблюдать наравне с работником сроки, установленные для защиты трудовых прав.

В деле заявительница обратилась в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав с пропуском трехмесячного срока для обращения за защитой своих прав на девять месяцев, на основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что предписание государственного инспектора, выданное на основании такого заявления работника, выдано с нарушением установленных законом сроков, а следовательно подлежит отмене.

В данном деле, вновь в связи с выявлением ошибки государственного инспектора по труду, работодателю удалось защитить свои права. Представляется возможным использовать вывод суда о применении сроков защиты трудовых прав и в иных судебных спорах между работодателями и трудовой инспекцией. На практике встречаются и совершенно курьезные случаи, когда государственный инспектор приходит с проверкой на предприятие, выносит соответствующие предписания, не имея при этом ни одного документально подтвержденного основания для проведения подобных действий.

Так, В данном деле государственным инспектором допущена грубейшая ошибка, назначена проверка и вынесено соответствующее предписание без истребования у работодателя документов, подтверждающих взаимоотношения работника и работодателя, инспектором не собраны сведения о выплатах причитающихся работнику денежных средств или отсутствии таковых.

Не представлено инспектором и сведений о получении объяснений от работодателя по факту проведения проверки. Более того, инспектор не предоставил доказательств и того, что руководитель предприятия был ознакомлен с предметом проведения проверки. Указанные огрехи государственного инспектора являются грубыми нарушениями, что в соответствии со статьей 20 Федерального закона от Следует отметить, что подобные нарушения со стороны государственной инспекции встречаются достаточно часто.

При этом, согласно судебной практике, суды при выявлении подобных обстоятельств отменяют вынесенные предписания. Однако не всегда судебная практика складывается в пользу работодателя. Зачастую предприниматели самостоятельно допускают ошибки при обращении в суд и в процессе рассмотрения дела, что приводит к отказу в удовлетворении их требований. Чаще всего суды отказывают в связи с обоснованностью выданных предписаний и распоряжений, доказанностью наличия у инспектора соответствующих полномочий и соблюдения положений Федерального закона от В этой связи работодателю, прежде чем обращаться в суд, следует проанализировать и признаться в первую очередь самому себе в наличии факта нарушения закона; сопоставить действия инспектора с требованиями, предъявляемыми к ним законом, и лишь затем при наличии обоснованного вывода об отсутствии оснований к выдаче предписаний обращаться в суд.

В противном случае результатом борьбы с государственным органом может оказаться бесполезно потраченное время и финансовые потери. Представителю организации при обращении в суд также следует внимательно отнестись к вопросу подсудности. К ним относятся постановления по делам об административных правонарушениях, определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении; решений, действий бездействия , в отношении которых Кодекс об административных правонарушениях РФ не предусматривает порядка обжалования, в том числе определений, которые неразрывно связаны с конкретным административным делом, и в связи с чем не могут быть выделены в отдельное производство об обжаловании.

Тем не менее, как отмечает суд, в порядке главы 25 Гражданского процессуального кодекса РФ могут быть обжалованы подобные определения и постановления в случае, если административное дело прекращено или не возбуждалось. В связи с этим результаты проведения проверки являются доказательствами по делу об административном правонарушении, неразрывно связаны с ним и не могут быть предметом самостоятельного обжалования.

В данном деле работодатель допустил ошибку, обратившись в суд до прекращения дела об административном нарушении. В этом случае ему следовало получить сначала решение по делу, а затем обжаловать его в суде в порядке статьи 25 Гражданского процессуального кодекса, как указано в постановлении Пленума Верховного суда РФ от При обжаловании решения административного органа о привлечении юридического лица к административной ответственности за нарушение норм трудового права следует учитывать определение Конституционного суда от Большинство судов считает, что трудовые отношения не относятся к предпринимательской деятельности, поэтому указанные дела подсудны суду общей юрисдикции.

Полагаем, что следует согласиться с мнением судов, поскольку трудовые отношения не связаны с извлечением предпринимателем из них прибыли, соответственно они не входят в понятие предпринимательской деятельности, изложенное в статье 2 Гражданского кодекса РФ. В заключение можно сделать вывод о неоднозначности судебной практики. Суды равно встают на сторону работодателя и государственной инспекции при наличии безусловных доказательств тех или иных требований.

Таким образом, выводы о безоговорочной правоте государственных органов являются лишь ничем не подтвержденным стереотипом. При неоднозначности судебной практики работодателю для эффективной защиты своих прав при проведении проверки Государственной инспекцией труда следует внимательно отнестись ко всем действиям инспектора, тщательно фиксировать все происходящее и при наличии оснований обращаться в суд с учетом сложившейся практики и рекомендаций, сформулированных на ее основе и изложенных в настоящей статье.

Борьба бизнеса с трудовой инспекцией Автор: Карина Енькова. Судебная практика Вернуться в раздел.

Судебное обжалование предписаний инспекции труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и или в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. В соответствии со статьями , Кодекса государственный инспектор труда вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания о восстановлении нарушенных прав работников. Статьей ТК установлено, что работодатель вправе обжаловать судебное решение в кассационной инстанции, а предписание государственного инспектора труда в судебном порядке и или вышестоящему должностному лицу. Несмотря на это право работодателя, согласно ст. Решения, принимаемые государственными инспекторами труда, могут быть обжалованы как в судебном порядке, так и в порядке подчиненности, за исключением решений главного государственного инспектора труда РФ, которые обжалуются исключительно в судебном порядке. Обжалование решения государственного инспектора труда в порядке подчиненности не препятствует одновременному обжалованию того же решения в судебном порядке.

Статья 361 ТК РФ. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и или в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. Решения, принимаемые государственными инспекторами труда, могут быть обжалованы как в судебном порядке, так и в порядке подчиненности, за исключением решений Главного государственного инспектора труда РФ, которые обжалуются исключительно в судебном порядке. Обжалование решения государственного инспектора труда в порядке подчиненности не препятствует одновременному обжалованию того же решения в суде. В порядке подчиненности решения государственного инспектора труда обжалуются конкретному руководителю инспектора труда, принявшего обжалуемое решение.

В качестве примера приведем одно из недавних судебных дел. Верховный суд Республики Мордовия отменил предписание и акт трудовой инспекции, которые были вынесены за пределами трехмесячного срока, установленного ст. В своем решении суд указал, что на обращение в государственную инспекцию труда распространяется норма ст. Прав ли суд?

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление.

Следует отметить, что именно ошибки, допущенные инспекторами при проведении проверки, дают возможность работодателю обратиться в суд и обжаловать принятые в отношении него решения. Однако погрешности допускают и сами работодатели при обращении в суд, что не позволяет им защитить свои права. Нижеприведенные примеры показывают, какие именно ошибки допускает та или иная сторона спора, а в особенности какие ошибки были допущены Государственной инспекцией труда, и как предприниматели эффективно защищают свои права, используя эти ошибки в свою пользу. Дело рассмотрено в кассационной инстанции.

Где ограничен суд — не ограничена инспекция

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Сейчас для взыскания с работодателя задолженности по зарплате и другим платежам работнику нужно обратиться в суд. Рассмотрение такого дела в суде может занять несколько месяцев. Также понадобится время на передачу исполнительного листа приставам или в банк.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

В соответствии со ст. В статье 46 Конституции РФ содержатся общие нормы о праве граждан на обжалование решений и действий или бездействия органов государственной власти и должностных лиц. Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган или должностному лицу, решение или действие бездействие которого обжалуется ч. Жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Обжалуем решения государственного инспектора труда

Важно понимать, что согласно действующему законодательству защищать себя в суде могут лишь граждане, имеющие профилирующее юридическое образование. Чтобы рассчитывать на успех, нужно грамотно составить исковое заявление, собрать и приложить к нему необходимый пакет документов, соблюсти сроки и подсудность. Стоимость услуг автоюриста не столь высока, чтобы пренебрегать квалифицированной помощью.

Не стоит забывать, что при положительном рассмотрении дела все расходы на оплату труда наших специалистов компенсирует ответчик. Любое дорожно-транспортное происшествие, даже самое незначительное, является серьезным стрессом для владельца авто.

При этом, как было подчеркнуто судом, права работника могут быть В деле заявительница обратилась в Государственную инспекцию труда за ему следовало получить сначала решение по делу, а затем обжаловать его в.

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Микрофинансовая организация подала в суд о взыскании с Вас задолженности по микрозайму. Микрофинансовая организация прислала Вам претензию с требованием досрочно погасить задолженность по микрозайму.

Вынесен судебный приказ в пользу микрофинансовой организации (МФО) о взыскании с Вас задолженности по микрозайму, займу. Микрофинансовая организация продала Ваш долг коллекторам.

Разбираю причины, работаю со следствием, даю рекомендации по нормализации будущего. Я не предсказываю далёкое будущее, а даю перспективы развития ситуации на ближайшие 2-3 месяца (чем меньше срок, тем точнее. Запомнить эксперта Общаться в чате СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: Эзотерика i i Осталось: ЗАРЕГИСТРИРОВАН: октябрь 23, 2016 г.

Обратился с тем, что внезапно умерла моя гражданская жена, а все нажитое имущество было оформлено на. Соответственно возникала проблема с наследством. Дело было непростым, но результат порадовал - в суде меня утвердили в правах.

Могу ли я её продать не выделив доли детям, и купить квартиру больше по площади и выделить доли. Неверно оформили договор дарения. Нужно ли при повторной подаче оплачивать госпошлину.

На каком этапе необходим акт передачи.

Если у клиента остаются непонятные моменты, то консультация опытного юриста может быть продолжена. Кроме очевидного комфорта и доступности, консультация юриста онлайн соблюдает конфиденциальность и безопасность передачи информации. Оперативный совет помогает во всех случаях, связанных с возникшими затруднениями.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zribsubcterhard

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.