+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Материальные претензии работодателя после увольнения

Материальные претензии работодателя после увольнения

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Защита прав работодателя , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров.

материальные претензии после увольнения

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген. Сводили 2 месяца. Выслали в эл. Арендодатель подал в суд на ООО я написала заявление на увольнение.

Уволили по соглашению сторон, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, но с меня удержали энную сумму в счет будущего учета. Работодатель к завершению работы не приехал. На следующий день я не вышла на работу, ключи от помещения отдала арендодателю через охрану. В соответствии со ст. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Знаете, действуйте в соответствии с нашим Алгоритмом. Работодатель имеет право предъявить претензии и после увольнения, только через суд, другого варианта нет, если только вы добровольно согласитесь с претензиями, такой вариант тоже возможен.

Какие именно статьи закона были нарушены. Работодатель подала заявление на меня как директора магазина в полицию. Что я не отчиталась в бухгалтерию за ден. Ключи я передала арендодателю через охрану арендодателя т. Охрану я оповеслила по телефону, что трудовой договор закончился и ключи переданы арендодателю.

На следующий день звонит арендодатель и просит чтобы мы с администратором пришли в магазин так как прорвало трубу. Я попросила у арендодателя дать расписку что ключи я передала им. В расписке мне отказали. Через 2 дня звонят с охраны сигнализации и спрашивают, что происходит в магазине? Я объяснила у кого находится ключ. Так, что вы своим поведением просто заявили о своем желании прекратить действие срока ТД, в дату, в которую он истекал.

Работодателю вообще не в его интересах где-то об этом заявлять и открывать то, что у него несколько юрлиц. Работодатель открывают несколько юрлиц, чтобы уходить от налогов, каждое юрлицо открыто для конкретной цели. А, если у вас с работодателем начнется какой-то конфликт, то соответственно факт о существовании нескольких юрлицо откроется. Если вам не выплатят расчет при увольнении, то вы сразу же обращайтесь в суд ст.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.

Я не очень поняла, вам расчет при увольнении выдали или нет? Вы заявите, что у вас был подписан срочный ТД ст. Работодатель знал об этом и это его проблема, что он до этого срока не решил все вопросы, которые касаются ваших должностных обязанностей.

Тем более, если бы вы после дата прекращения ТД продолжили работу, то в соответственно срочный ТД утрачивал силу и становился бессрочным ТД ст. Вы заявите, что если у работодателя есть к вам материальные претензии, то он обязан был это оформить документально, что не было сделано. А так как трудовые отношения прекращены, и вы не согласны с любыми материальными претензиями к вам, то решать эту ситуацию работодатель обязан через суд ст.

Так, что если у работодателя есть к вам материальные претензии, то это его право решать эту ситуацию, но так как трудовые отношения прекращены, то через суд. В вашей ситуации, я вижу вашу ошибку, вы ключи передали арендодателю, третьему лицу, передали от помещения, где находятся материальные ценности.

Вам нужно было передать эти ключи самому работодателю, либо одному из ваших подчиненных, такому же материально ответственному лицу. Вы передали третьему лицу, в результате может оказаться, что из магазина вынесли все материальные ценности и работодатель может обратиться в полицию.

Арендодатель это третье лицо для вашего работодателя, никакой материальной ответственности за матценности в магазине не несет. Если вам не выдали расчет при увольнении, а есть к вам материальные претензии, то в соответствии со ст. Ключи я не могла передать мат. Дальнейшие действия арендодателя можно только предугадать… выше я описала ситуацию которая возникла! Работодатель приехал через неделю после окончания ТД не оповестив работников На тот момент торговое помещение опечатал арендодатель и не пропустил работодателя в магазин так как работодатель приехал без документов доказывавшие что он собственник ТМЦ магазина.

На что работодатель подал заявление в полицию на меня как директора магазина. Понятно, если у вас был срочный ТД и срок окончания одинаковый, то понятно, почему вы не могли передать ключи такому же матответственному лицу, члену коллектива. Тогда, пусть работодатель несет сам ответственность за последствия, которые возникли после вашего увольнения, вы имели право, если не собирались, чтобы ТД стал бессрочным прекратить трудовые отношения и перестать выходить на работу.

Если работодатель не организовал нормально процедуру вашего увольнения, то это его ответственность. Кстати, арендодатель правильно действовал, он не мог на территорию магазина пропустить "чужого дядьку", мало ли, кто может придумать, что он собственник. Про неуплату аренды и коммунальных услуг это пусть ваш работодатель и арендодатель решают, это из взаимоотношения.

Я не вижу в этой ситуации, как вы ее описываете вашей вины, ваш срочный ТД прекратил свое действие, вы прекратили работу, если работодатель не подумал, что до вашего увольнения нужно было провести ревизию, подготовить документы на увольнение, расчет, как провести передачу тех же ключей, вот пусть сам за это и несет ответственность.

Ваша матответственность до окончания вашего ТД длится, дальше, к вам претензий не имеют права предъявлять, вот так и заявите. К вам могут предъявить претензии материальные по тем фактам, которые возникли за период вашей работы и действия вашего ТД, в сроки, которые указаны в ст.

А, то, что произошло после вашего увольнения, прекращения трудовых отношений, несет ответственность работодатель, который не организовал ваше увольнение должным образом, особенно, если у него увольнялся весь коллектив.

Вы как одна из сторон трудовых отношений Работник, изъявили свое желание расторгнуть срочный ТД, желания продолжать эти отношения у вас не было, так, что ваш срочный ТД прекращается с истечением срока его действия ст. То, что произошло после прекращения срочного ТД, это уже пусть работодатель решает эти проблемы, тем более, сам создал эту ситуацию.

Арендодатель просит провести мини учет на складе куда отвезли ТМЦ задним числом. Объясняя это с тем что на коллектив могут повесить недосдачу. Я не пойму ее просьб. Если ей надо узнать по факту сколько ТМЦ? Но она настаивает именно на моем присутствии. Я отказала. Вы уволены, все, трудовые отношения прекращены, все претензии теперь через суд или полицию, доказывая, что это в период вашей работы произошло.

Однако, вы заявите и в суде, и в полиции, что работодатель инвентаризацию не провел до увольнения, не оформил документально до вашего увольнения все претензии, вас не ознакомил, не затребовал до вашего увольнения объяснительные от коллектива, а поэтому, то, что произошло после вашего увольнения работодатель может и просто сфабриковать, подделать. У работодателя было и время и возможности, сделать все по закону, для него не было неожиданностью ваше увольнение, трудовой договор оформляется в двух экземплярах, каждый у сторон трудовых отношений.

Виктория у меня на руках док-ты компроментирующие работодателя в том, что он уходил от налогов это квитанции через банкомат на физ. Подскажите как можно использовать такие док-ты, если работодатель подаст на нас в суд? Конечно использовать, и если в суд, и если в полицию, но может стоит работодателю сообщить, что вы тоже будете защищаться и вы сможете доказать и схемы с деньгами, и т. Не нужно говорить, что у вас есть какие-то документы на руках, а просто сказать, что вы сможете доказать, и в этом случае, ответственность для него будет более серьезной.

Тем более он сам создал эту ситуацию, ему никто не препятствовал до вашего увольнения провести инвентаризацию, а также забрать у вас в последний рабочий день ключи от магазина. Стоит ли нам уже делать какие-то шаги в отношении работодателя? Если вы дали объяснения в полиции или с ваших слов полиция записала, как я вам все выше указала, про срочный ТД, про то, что работодатель сам не организовал ни увольнение, хотя знал дату окончания срочных ТД, не провел инвентаризацию и т.

А, если полиция записала, все как им захотелось, так, что это можно против вас повернуть, то может и стоит переживать. А когда уже вызовут на следующую дачу показаний, то дать их так, как я вам указала, еще и потребовать, чтобы все было именно таким образом записано.

Виктория я сообщила полиции, что после завершения ТД нас попросила приехать арендодатель так как прорвало трубу в магазине. Расписку на ключи арендодатель мне отказалась писать. Вы ведь ключи передавали при свидетелеях, что уже хорошо. Но, если не хотел давать расписку, то нужно было весь процесс снимать на фото, видео, нужны доказательства, что вы ключи передали. И еще, когда трубу прорвало, опять же там были кроме вас, еще, например, ремонтники, думаю, они там были даже раньше вас вместе с арендодателем.

У меня опасение в том, что арендодатели будут настаивать на том, что не были в магазине и в магазине не было протечки. Они уже утверждают что ключи никто им не передавал. Ключи я передала в последний тень по ТД вечером через охрану арендодателя.

Конечно со мной была работница. Но на камеры мы ничего не снимали. Знаете, я вам уже все объяснила. Вам придется доказывать, иначе, если матценности похищены, а под вашу фамилию магазин снимали с охраны в выходные дни, то все повесят на вас.

Я не могу придумывать за вас доказательства того, что вы ключи передали, а были в магазине из-за протечки, но при этом были и другие люди — арендодатель, его работники, ремонтники слесари-сантехники.

Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения? Анонимно 6 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября , Анонимно 21 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября , Я бы на вашем месте со всех этих документов, которые от ИП сделала копии. В общем, как вам быть, если на вас повесят матущерб какой-то, я уже объяснила выше. Не пропустите сроки обращения в суд ст.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд. Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю. Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки гл.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК. При выявлении недостачи или порчи имущества сотрудник должен возместить причиненный ущерб организации гл.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген. Сводили 2 месяца. Выслали в эл. Арендодатель подал в суд на ООО я написала заявление на увольнение.

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе.

Увольнение материально ответственного сотрудника — штука сложная и непонятная для обеих сторон. Работодатель заявляет, мол, не уволю, пока все бумаги не подпишешь, дела не сдашь, да и вообще ты за все в ответе.

Материальные претензии после увольнения

Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом? Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

Штрафы по контрактам являются следствием ошибок в организации работы предприятия и являются обычными предпринимательскими рисками. Предприниматель ведет предпринимательскую деятельность на свой риск и не может перекладывать риски на работников. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Звоните для консультации

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации предписывающие знаки и время действия когда подают иск об индексации нематериальные активы статья образец искового заявления на проведение экспертизы ДНК примут заявление на алименты без справки о доходах Комментарии семейного кодекса ст. Можно ли предъявить финансовые претензии выявлена недостача к работнику после увольнения по соглашению сторон? По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения. Назовите страну, где А если считаешь что-то неправильным самой стране - тут же предлагают уехать..

Претензии работодателя к работнику после увольнения

Ситуации, с которыми мы сталкиваемся в жизни, очень часто требуют квалифицированной юридической помощи. Имя: Введите ваше имя. Публикуется вместе с вопросом. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу. Для вас звонок бесплатный. Клиент, задавший платный вопрос, получает преимущества: полноценный анализ ответа;сохранение в тайне информации о клиенте;высокая скорость ответа;консультации с доведением до результата.

Материальное» увольнение; Материальные претензии работодателя после увольнения; Объединение профсоюзов России; После увольнения.

Оценка начинается с выезда специалиста на объект. Он осматривает состояние имущества и делает несколько фотоснимков, которые служат надежным доказательства.

Вы, как заказчик, самостоятельно устанавливаете стоимость консультации. Любым удобным способом - Visa, MasterCard, Privat24, через банк. В сжатые сроки от 2 часов на официальном бланке В2В.

Что заказывают на B2B сейчас:.

Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями. Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным.

Штраф будет начисляться за каждый случай перевозки ребенка вне удерживающего устройства; кресло или автолюльку можно устанавливать на любой уровень сидений (переднее пассажирское либо заднее. Главное, чтобы устройство было закреплено по инструкции для обеспечения максимальной безопасности; запрещено использовать обычные ремни или заменители детских кресел. Например, запрещено использовать адаптеры ремней безопасности.

Обращайтесь к нам для представления интересов в суде, составлении договоров или же просто за дельным советом. Мы поможем найти выход в любой ситуации, а также предложим наиболее простой и эффективный путь достижения цели. Мы обладаем большим опытом работы и подкованы в юриспруденции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. owizcorti92

    Я конечно, прошу прощения, но этот ответ мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  2. imcogri

    смотреть всем