+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязательно ли выдавать расчетные листки

Обязательно ли выдавать расчетные листки

В ходе проверок организаций-работодателей инспекторы Государственных инспеций труда начали уделять особое внимание выдаче работникам расчетных листков. Этот документ в силу статьи Трудового кодекса РФ должен получать каждый человек вместе с зарплатой. По логике проверяющих, раз по ТК РФ зарплату работодатель должен платить два раза в месяц с интервалом не более чем 15 дней, то и расчетные листки работники также должны получить дважды. Поэтому, если такой листок бухгалтерия готовит только один раз, то в определенных ситуациях организацию могут оштрафовать. Ведь такое требование ГИТ распространила не на всех работодателей, а только на тех, кто платит заработную плату определенным образом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В статье Трудового кодекса четко прописана обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:. В расчетном листке должен быть отражен размер оплаты по каждому из оснований, будь это сверхурочная работа, или стимулирующие выплаты, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные или выплаты при увольнении.

Обязательно ли выдавать расчетные листки?

Согласно статье ТК РФ , работодатель должен сообщать сотрудникам о составных частях их зарплаты и о сумме удержаний. Для этого бухгалтер оформляет расчетный листок. Может ли работодатель не выдавать листок, если сотрудники компании письменно откажутся от него?

Выдача расчетного листка — это обязанность, а не право работодателя. Выдавать документ нужно вместе с каждой зарплатой, по итоговым расчетам за расчетный месяц. На эту обязанность не влияет способ выплаты зарплат, будь то наличные расчеты, перечисления на карту или сберкнижку.

Утвержденной формы бланка расчетного листка, или бланка расшифровки зарплаты, не существует. Но в нем обязательно нужно указать:. Расшифровку можно предоставить в бумажном виде или направить на электронную почту сотрудника. Способ извещения должен быть прописан в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договоре.

Непредставление расчетного листка сотрудникам — это нарушение ТК. За это работодатели отвечают по статье 5. Организацию могут оштрафовать на сумму до 50 рублей, руководителя или бухгалтера — до 5 рублей. Индивидуальному предпринимателю также грозит штраф до 5 рублей. Чтобы обезопасить компанию от штрафов, нужно выдавать листки, а еще вести учет их выдачи.

Для этого нужно составить учетный журнал, в котором работник, получивший документ на руки, поставит подпись и дату получения. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Уникальная возможность стать соавтором нового медиа. Предложи редакции свою новость или статью. Выдавать расчетный листок — это обязательно? Мария Новицкая. Комментарии 0. Передать листок отсутствующему сотруднику можно: по электронной почте; по почте заказным письмом с описью вложений; через доверенное лицо сотрудника.

Передать листок через человека без доверенности нельзя, так как он содержит персональные данные о заработной плате. Статьи по теме Новости. ТК подготовят к четырехдневке Алина Маргутова. Расчетные листки можно выложить на сайт? Налоги Новости. Льготы оказались неэффективными для бизнеса Алина Маргутова. Подпишись на рассылку Только важные новости, никакого спама. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Система налогообложения для ИП: как выбрать? Требования ФНС вне проверок: правила и штрафы Краудфандинг в России ТК подготовят к четырехдневке Меню Главная Новости Продукты и решения.

Поиск: Найти Close modal window.

Выдавать расчетный листок — это обязательно?

В Трудовом кодексе РФ не установлен однозначный порядок выдачи расчетных листков. Сказано лишь, что делать это надо при выплате заработной платы. Более того, Трудовой кодекс РФ не конкретизирует и то, в какой форме бумажной или электронной, нужно передавать расчетные листки работникам. В министерстве труда и соцзащиты РФ, регулирующем трудовые правоотношения, считают, что работодатели праве установить свои правила выдачи расчетных листков, но так, чтобы они не нарушали права работников. Правила выдачи расчетных листков в части сроков и способа выдачи рекомендуется устанавливать в организации и у ИП локальным правовым актом - Положением об оплате труда, а для микропредприятий , освобожденных от составления и утверждения локальных актов - прописывать в трудовом договоре, используя типовую форму трудового договора для микропредприятий. Работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате из кассы или безналичным переводом на личную банковскую карту работника. Дата представления работнику расчетного листка зависит от способа выплаты заработной платы.

О расчетных листках

Независимо от способа выдачи зарплаты работникам - наличкой из кассы или переводом на банковскую карту - организация обязана выдать им расчетные листки. Письмо Минтруда от 23 октября г. Как установлено трудовым законодательством, при выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетные листки ст. В обязательном порядке этот документ должен содержать информацию о:. Одновременно с расчетным листком фирма должна предоставить сотруднику информацию о начисленных, удержанных и перечисленных страховых взносах. Для удобства эту информацию можно включить в форму расчетного листка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Роструд опубликовал на своем официальном портале в интернете информацию, в которой напомнил о том, что будет работодателю за невыдачу расчетных листков работников. В соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ , все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты.

Согласно статье ТК РФ , работодатель должен сообщать сотрудникам о составных частях их зарплаты и о сумме удержаний. Для этого бухгалтер оформляет расчетный листок. Может ли работодатель не выдавать листок, если сотрудники компании письменно откажутся от него? Выдача расчетного листка — это обязанность, а не право работодателя.

Обязаны ли выдавать расчетные листки

Итак, форма расчетного листка согласно ст. Приведем пример:. Согласно п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику.

Правила оформления и выдачи расчетных листков

ТК РФ предписывает работодателям не просто выплачивать зарплату два раза в месяц путем выдачи аванса и непосредственно заработной платы, но и предоставлять каждому трудящемуся расшифровку всех выплат за истекший период. Именно для целей информирования работников о структуре выплат и был разработан такой документ, как расчетный лист. И хотя в статье не сказано, что работников обязательно оповещать именно посредством расчетного листка, из буквального смысла законодательных положений можно сделать такой вывод. Рассмотрим, как оформить расчетный лист, как читать его, когда нужно выдавать, в какой форме, и другие вопросы. Законодательством регламентирован особый порядок выдачи листков. Рассмотрим, какие обязательные требования предусмотрел законодатель.

Работодатель обязан выдать 2 расчетных листка в месяц, иначе штраф 50 000 рублей

Юлия Здравствуйте, подскажите можно ли продать участок по доверенности этому же доверенному лицу. Нужно для ипотеки Ответ юриста: Здравствуйте, Илья. Обратитесь в вашу управляющую компанию или ТСЖ.

Татьяна Я оформила дарственную на квартиру на сына в 2018г. Конечно можете продать жилой дом без земельного участка. Мы отвечали на подобный вопрос ниже.

В2016 году дети взяли ипотеку и платят сейчас по 15 тыс,на 5 человек у них остается на все провсе 20 тыс в месяц,сюда входит и оплата садика,оплата кружка для внучки,короче ели сводят концы с концами но за ипотеку платят регулярно, Есть ли какая нибудь для них программа от государства в помощи оплаты за ипотеку или понижению процентной ставки по уплате по ипотеки Ответ юриста: Здравствуйте, Алла.

Выдавайте расчетные листки работникам не реже одного раза в месяц. Работодателям не нужно выдавать сотрудникам расчетные.

За невыдачу расчетных листков фирму оштрафуют на 50 тыс. рублей

Бизнес умер, а кредиторы живее всех живых. Сложная ситуация из которой только один выход. Регистрация, перерегистрация, реорганизаци и ликвидация компнии любых форм собственности.

За невыдачу расчетного листка работнику штраф 70000 рублей

Поможет ему в этом, все те же нормы законодательства о защите прав потребителей, которые регулируют условия, необходимые для жалобы. В рамках бесплатной консультации специалист расскажет, какие требования выдвигает Закон для продавцов и для покупателей.

Кредитование помогает людям в приобретении дорогостоящих товаров и услуг.

Наш клиент знает, что платит за достижения цели, а не за попытки и документы, поэтому стоимость услуг юриста по недвижимости всегда оправдана и доступна.

Вот и мы не понимаем. Для того чтобы с этой задачей справиться, необходимо применить минимальный набор только эффективных действий.

Нужно ли выдавать расчетные листки работницам, находящимся в декрете?

И не приводит к формированию отношений адвокат-клиент. Юридическая консультация - это просто короткая встреча адвоката с потенциальным клиентом, в ходе которой человек передает факты своего дела адвокату, а тот разъясняет юридические последствия этих фактов.

Расчетный листок: форма, сроки, ответственность

Позволим себе несколько рекомендаций. Юридическая консультация онлайн будет наиболее полной если:- излагать вопрос без использования эмоций и оценочных суждений;- излагать информацию в хронологическом порядке;- при описании вопроса избегать уже полученных рекомендаций и советов;- не забудьте указать что вы уже предпринимали для решения вашей проблемы.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. skinapgunri

    Каждому по возможностям, от каждого по потребности, или как там это у Карла Маркса было прописано

  2. Валентина

    на края луны, без вины, без вина, она одна о_0 пробило еп*

  3. garsmillbackmisc

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. Даниил

    Браво, ваша фраза пригодится

  5. Домна

    Спасибо афтуру за полезный пост. Полностью прочел, почерпнул много ценного для себя.