+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Протокола заседания премиальной комиссии

Наталия Черногорцева Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ. Оценка профессиональной деятельности педагогов учреждения за предыдущий период по итогам работы. По первому вопросу слушали Ф. По второму вопросу слушали Ф. Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь года, комиссия. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности : 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная Новости Форум Файлы. Официальные документы.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат: протокол заседания

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. В бюджетных предприятиях выплаты стимулирующего характера распределяются между сотрудниками на основании приказа, выпускаемого на основании решений комиссии, оформленных протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев. Данные критерии закреплены в отраслевых нормативных актах в сфере образования, медицины, культуры.

На основании данных актов каждое бюджетное предприятие разрабатывает локальные нормативные акты, в которых отражены критерии определения эффективности работников организации в привязке к стимулирующим выплатам.

Наиболее распространённой схемой являются расчет баллов, полученных каждым сотрудником, нахождение общей суммы баллов и определение стоимости одного балла путём деления премиального фонда предприятия на общее количество полученных всеми работниками баллов. С целью определения величины премий сотрудникам бюджетных учреждений проводятся заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат.

Данная комиссия формируется из сотрудников предприятия, её полномочия и функции закреплены в соответствующих локальных нормативных актах положение о комиссии или положение о распределении стимулирующих выплат.

Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям.

Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника. Решения, принятые комиссией, оформляются протоколом, на основании которого в последующем выпускается приказ о начислении стимулирующих выплат. В данном протоколе должна присутствовать следующая информация:. Протокол подписывается председателем, секретарем, а также всеми членами комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Трудовое законодательство сохраняет за работодателем право самостоятельно определять и распределять между работниками предприятия выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Отдав права на распределение денежных средств, государство жестко регламентирует требования к оформлению этих видов выплат. И если для предприятий с частным уставным капиталом перечень минимален достаточно только приказа собственника , то на предприятиях с бюджетной формой финансирования к данной процедуре привлекается комиссия по распределению стимулирующих выплат и оформляется целый ряд документов, определяющих ее полномочия.

Все критерии к выплате стимулирующего вознаграждения, за исключением выслуги лет, отражаются в отраслевых нормативных актах, на основании которых готовится внутренний пакет документов.

В случае если по фонду заработной платы проводится выплата стимулирующего вознаграждения, первое, что истребует проверяющая инстанция — пакет нормативных документов, являющихся основанием для начисления и выдачи денежных средств работникам.

Чтобы избежать нареканий и штрафных санкций, к оформлению документов следует отнести ответственно и скрупулезно. С чего начать? С издания локальных нормативных документов, и на их основании — создания комиссии. Шаг 1. Первый нормативный акт, с которого начинается формирование пакета документов — Положение о порядке распределения стимулирующих выплат.

Сторонами, подписывающими данное Положение, является Руководитель организации, и Председатель Профсоюзного комитета, который подписывает документ после обсуждения в заседании Профкома с указанием номера Протокола и даты заседания. Приказ формулируется в свободной форме. В постановительной части приказа приводится перечень лиц, вошедших в состав комиссии. После формирования комиссии, ее члены разрабатывают Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат, которое утверждается в первом заседании.

По всем вопросам, рассматриваемым в заседании, составляется Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. После того, как руководителем предприятия будет объявлен размер фонда, и представлены показатели к стимулированию, Комиссия, рассматривая кандидатуры работников предприятия, начинает распределение размера выплат, с учетом личного вклада каждого работника. Коэффициент личного участия работника может рассматриваться на основании данных представленных администрацией предприятия, либо докладной начальников структурных подразделений.

В ходе заседания составляется Протокол комиссии по распределению стимулирующих выплат, в который вносятся:. Протокол составляется в двух экземплярах один — в дело, второй — передается руководителю , подписывается всеми членами Комиссии.

В случае отсутствия членов Комиссии по уважительной причине, в ее состав вводятся замещающие кандидатуры, о чем издается дополнительный Приказ по предприятию. Унифицированной формы Протокола Комиссии не существует, поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить собственный, наиболее приемлемый для своего документооборота образец протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам, форму которого Комиссия обязана соблюдать и использовать в своей работе.

Однако законодательные нормы определяют наличие основополагающих критериев, которые должны быть включены в форму Протокола, что при разработке собственного стандарта работодатель должен учитывать. К ним относятся:. Оба экземпляра протокола подписываются всеми членами Комиссии, и один из них передается руководителю предприятия, а второй — подшивается в дело.

Трудовой кодекс наделяет работодателей полномочиями по созданию внутренней системы оплаты труда на базе основной зарплаты и доплат компенсационного, стимулирующего типа ст. На предприятиях госсектора премиальные распределяются коллегиально комиссией. Основой для изданий приказа о премировании является протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Поговорим о документе подробно.

Количественные характеристики оцениваются по шкале, в которой каждому диапазону присваивается процент надбавки. С увеличением стажа процент будет повышаться. Качественные критерии носят субъективный характер. Порядок их оценки регламентируется внутренними актами, составленными на базе отраслевых нормативных документов. Универсальной и востребованной является балльная система.

На протяжении всего учетного периода сотрудникам начисляются баллы за выполняемую ими работу. После завершения периода все накопленные персоналом бонусы суммируются.

Общий премиальный фонд распределяется между членами трудового коллектива с привязкой к стоимости балла в текущем периоде. Перед распределением денежных средств собирается комиссия и составляется Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. В школе, или детском саду без этого документа не обойтись. Для распределения премий и других мотивирующих надбавок на бюджетных предприятиях создаются специальные комиссии.

От них требуется:. После каждого собрания оформляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. В ДОУ или институте порядок оформления подобных документов аналогичен. В документе обозначаются принятые решения и их аргументация. В состав коллегиального органа входят представители трудового коллектива. Обязанности и полномочия участников заседаний фиксируются внутренними нормативными актами учреждения.

В ходе заседания члены комиссии рассматривают оценочные листы каждого сотрудника, соотносят достигнутые им показатели со установленной шкалой оценок. После обсуждения и проведения голосования принимается итоговое решение о назначении надбавок по всему персоналу предприятия. Ход заседания в обязательном порядке протоколируется. Основанием для начисления бухгалтерией премии и других стимулирующих надбавок является приказ руководства организации.

Распоряжение базируется на данных протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Образец этого документа должен содержать следующую информацию:. Документ утверждается подписями председателя и секретаря, заверяется всеми участниками заседания комиссии. Присутствовали: Волкова О. Шилово на год. Рассмотрение результатов профессиональной деятельности непедагогических работников за период октябрь — дека брь г. В начале заседания Волкова О.

Архипкина Н. Принято единогласно. На пост секретаря комиссии Волкова О. Швецова В. Давкина В. По следующему вопросу выступила Швецова В. Для определения итоговых баллов в денежном эквиваленте производится подсчет баллов, набранных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника за период октябрь-декаб рь г.

Баллы суммируются по категориям работников: непедагогические работники — всего 88,5 балл ов , главный бухгалтер — всего 15 баллов, старшая медицинская сестра всего 9 баллов. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда делится на общую сумму баллов 88,5. В результате получается денежный эквивалент 1 балла. У главного бухгалтера размер стимулирующей части фонда оплаты труда делится на максимальное количество баллов и получается денежный эквивалент одного балла.

У старшей медицинской сестры размер стимулирующей части фонда оплаты труда. Утвердить сводный оценочный лист профессиональной деятельности непедагогических работников за исключением главного бухгалтера, старшей медицинской сестры за октябрь — дека брь г. Утвердить сводный оценочный лист профессиональной деятельности главного бухгалтера за октябрь — дека брь г. Утвердить сводный оценочный лист профессиональной деятельности старшей медицинской сестры за октябрь-дека брь г.

Рассмотрение результатов профессиональной деятельности педагогических работников за период октябрь-декабрь г. На пост секретаря комиссии Нуфреченкова В. Сергунина Н. По первому вопросу слушали руководителей подразделений, которые предоставили копии документов, удостоверяющих наличие достижений по критериям и оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику МБОУ СОШ. Заместитель директора по УР З. Заместитель директора по ВР А. Протокол заседания комиссии по оплате труда.

Еще по теме: С чего берутся алименты на ребёнка Образец заполнения заявления на алименты в суд Как подать на развод если зарегистрирован в другом городе Заявление прошу предоставить стандартный налоговый вычет на ребенка.

Протокол заседания комиссии по оплате труда

Премии и надбавки поощряют стремление к профессиональному росту и развитию, снижают текучку кадров. Этим инструментом материальной мотивации пользуются и частные компании, и бюджетные предприятия. Для распределения выделенных средств они созывают специальную группу уполномоченных лиц, по итогам деятельности которой составляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Также см. Первый из них — положение о распределении стимулирующих выплат. Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца документа, поэтому он готовится компанией в свободной структуре. Как правило, в него включаются следующие разделы:.

Протокол заседания премиальной комиссии образец

Премии и надбавки поощряют стремление к профессиональному росту и развитию, снижают текучку кадров. Этим инструментом материальной мотивации пользуются и частные компании, и бюджетные предприятия. Для распределения выделенных средств они созывают специальную группу уполномоченных лиц, по итогам деятельности которой составляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Также см. Первый из них — положение о распределении стимулирующих выплат. Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца документа, поэтому он готовится компанией в свободной структуре.

Трудовой кодекс наделяет работодателей полномочиями по созданию внутренней системы оплаты труда на базе основной зарплаты и доплат компенсационного, стимулирующего типа ст. На предприятиях госсектора премиальные распределяются коллегиально комиссией. Основой для изданий приказа о премировании является протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Поговорим о документе подробно. Количественные характеристики оцениваются по шкале, в которой каждому диапазону присваивается процент надбавки.

Для протоколов совещаний, касающихся сугубо внутренних вопросов работы организации или ее подразделений.

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев.

Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. В бюджетных предприятиях выплаты стимулирующего характера распределяются между сотрудниками на основании приказа, выпускаемого на основании решений комиссии, оформленных протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев.

В состав премиальной комиссии школы входит 13 человек: директор школы, заместитель директора по УР, председатель профсоюзного комитета школы, представитель учредителя, руководители ШМО, представителя дошкольных групп. Директор не может являться председателем премиальной комиссии.

Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Москва, 127051 Цветной бульвар, 23, метро Трубная Тел. Санкт-Петербург, Ленинградская область, 191024 Невский проспект 29 Тел. Защиту прав наследника лучше всего может обеспечить опытный автоюрист в Екатеринбурге, который знаком с законодательством и судебной практикой, а также имеет достаточный опыт работы.

Имею ли я право требовать от дорожных служб компенсацию за неисправный, вследствие плохих дорог, автомобиль. Не думала, что моя проблема решаема, но автоюрист в суде смог отстоять мои интересы.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Нужно ли получить согласие мужа на продажу. Как учитываются при подсчете среднедушевого дохода семьи (для путинских выплат) алименты, которые муж платит на внебрачного ребенка. Вычтут ли сумму алиментов из нашего дохода или учтут этого ребенка как иждивенца и зачислят в состав семьи при подсчете. Менял паспорт и поздно обнаружил ошибку в прописке. Приписали лишнюю цифру в адресе регистрации.

В состав Премиальной комиссии входят: Секретарь премиальной комиссии ведёт протокол заседания премиальной комиссии и наряду с.

Положение о премиальной комиссии

Я говорю гипотетически, потому что это возможно, но, к сожалению, в настоящее время это не. Многодетных семей у нас в стране много, но не так много, как хотелось. Рождение третьего, четвертого и последующих детей было бы хорошо, как для государства, так и для женщины и укрепления семьи. Беременность влияет положительно на организм, но к ней нужно готовиться, потому что полностью здоровых женщин у нас все меньше и меньше, и этот факт накладывает отпечаток на течение беременности.

Я понёс моральный и материальный ущерб из за хулиганства известных лиц, но полиция бездействует. Жильцам нашего подъезда угрожает быть убитыми тяжелыми предметами которые кидает жительница 13 этажа в зону выхода из подъезда и прохода на детскую площадку.

Данное хулиганство продолжается более 3 лет, полиция никаких действий не предпринимает.

Самому водителю нужно обязательно проработать все нормативные документы, определяющие вопросы по поводу лишения ВУ. Это позволит контролировать процесс, соблюдение собственных прав государственными органами. Возврат водительских прав после лишения описывается .

Кроме того, мы оказываем услуги юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (ИП), берем на абонентское обслуживание организации и предпринимателей, помогаем с арбитражными спорами, поможем при банкротстве. Наши услуги охватывают не только юридическую сферу, но и бухгалтерские услуги. Мы занимаемся регистрацией, ликвидацией, внесением изменений в учредительные документы ООО, ИП.

И прописываться ни он к нам ни дочь моя к нему не собираются. Я купила билеты, мне сказали, что надо пройти на 2 путь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вас проверяют? // Без Протокола
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    ммм)) так клёво))