+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник не прошел периодический медосмотр что делать

Работник не прошел периодический медосмотр что делать

Отстранение от работы — это временная мера! Это недопущение работника к выполнению его основных трудовых функций по каким-либо причинам, которые указаны в ст. Работодатель обязан не допустить работника к работе, если присутствуют основания, указанные в ст. Одним из таких оснований является непрохождение обязательного медицинского осмотра.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников абз. В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры абз.

Вопрос недели: медицинский осмотр работников и допуск к трудовой деятельности в организации

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено 22 Январь - Отправлено 03 Январь - Меня интересует данный вопрос, потому что сотруднице указали в переодическом медосмотре п. Она обычный офисный работник, работает с жидкокристалическим монитором. Увольнять ее никто не будет, но и вакансий других нет для перевода. Как выйти из данной ситуации? Работнику необходимо объяснить, что заключение специалиста по его состоянию здоровья не оставляет работодателю другого выхода, как перевести его на работу, где этот пункт не является определяющим или уволить.

Особенно если есть динамика по ухудшению состояния по предыдущим медосмотрам. Когда работник сам поймёт, что уже не может работать - он подаст на работодателя в суд именно за то, что тот не отстранил его от работы поверьте квалифицированные консультанты найдутся.

В этом случае расследование профзаболевания и "неблагоприятные оргвыводы" для работодателя. Предложите разумную компенсацию за увольнение по соглашению сторон. Механизм отстранения и перевода на другую работу подробно и не раз обсуждался на кадровых форумах.

Вы можете "переиграть" этот вопрос только с председателем медкомиссии или, что ещё лучше, пусть договаривается сам работник. Но проблемы это не решает так как через год будет только хуже. Обратитесь в местный центр занятости.

Они занимаются переучиванием специалистов на новую профессию и, возможно, подскажут выход из этой щекотливой ситуации. Вам необходимо обратиться в ЛУ для разъяснения причин после прохождения м. В моей практике после прохождения м. Но когда обратилась за более четким разъяснением что можно, а что нельзя, разрешили некоторым работать.

Просто проблемма в том, что и акты, и списки, и заключительные акты уже на руках. И я не знаю, смогу ли я что то в них изменить. Единственное, о чем я думаю -. А если написать какое то письмо, что на сотрудника не действует этот вредный фактор, или что то типа такого. Или что работа сотрудника не связана с безпрерывным слежением за монитором??? И он чередует работу за компьютером с другой работой, с документами например.

Если да, тогда я так и сделаю. Потому что увольнять девушку как не правильно при офисной работе. Хотя тут конечно смотря с какой стороны посмотреть, ведь фактически если сотрудник офисный, то он почти постоянно пялится в монитор. Первый: человек по медкомиссии не допущен к работе. Зачем мне нужно брать ответственность за его проблему на себя и что-то выдумывать? Второй: может быть есть возможность перестроить работу офиса так, чтобы у человека, которому противопоказана работа на компьютере не было необходимости пялиться в него целый день?

Например убрать с рабочего стола компьютер, поручить человеку работу с документами, которую сейчас выполняют другие специалисты. Но как по-мне "придумывать" ничего не нужно. Если пытаться как-то выходить из ситуации, то только по-белому. И обязательно все руководителю объяснить.

Может он примет совершенно другое решение. Но зная его проблему обязала проходить ежедневный медосмотр предварительный у медсестры с записью в журнале с замером давления. И заставить сходить к офтальмологу за соответствующими очками. Официально сократите её рабочий день на час. Далее напишите письмо главврачу своей СЭС с указанием принятых мер и просьбой в связи с этим разрешить ей работать до следующего медосмотра.

Если получите положительный ответ, то это снимет ответственность с работодателя. Отправлено 04 Январь - Отправлено 05 Январь - Отправлено 02 Февраль - Подскажите как быть!

По итогам проведенного медосмотра 3 человека отправлены на дообследование: у двоих из них впервые выявлены общие заболевания, а третий подлежит направлению на амбулаторное лечение. Отправлено 03 Февраль - Система для сообществ IP.

Board 3. Просмотр новых публикаций www. Результаты медосмотра- работник не пригоден Автор ЗМИ , 22 янв. Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: Единственное, о чем я думаю - А если написать какое то письмо, что на сотрудника не действует этот вредный фактор, или что то типа такого.

У меня возникло в этой ситуации два вопроса. В тему: у нас на фирме инженер-электрик не прошел медосмотр - гипертоник. Давление выше Работы повышенной опасности - пятая группа в электроустановках выше В. Договорились: он ложится в больницу на лечение и после этого снова проходит медосмотр.

Пролечился - прошел медосмотр. Может быть я конечно не права - опытные коллеги покритикуйте. Доброго времени суток, коллеги! Какие шаги я, как ответственное лицо по ОТ, должна предпринять? Обратно в Медицинские осмотры работников. Помощь Система для сообществ IP. Войти Необходим аккаунт? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров.

Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Если работник не прошел медосмотр

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л юбой работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, которые включают в себя в том числе проведение медосмотров персонала и обучение работников охране труда. Если сотрудник не прошел обучение или медосмотр, работодатель обязан его отстранить от работы.

Ситуация: Увольнение при непрохождении обязательной медкомиссии

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 Январь -

Могут ли уволить по статье по состоянию здоровья, если не прошел очередную медкомиссию? Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это обязательство работодателя установлено в ч.

Должен ли работодатель отстранить этих работников от работы, ведь в заключении по медосмотру не написано, что работник имеет противопоказания?

Трудовое право для кадровика", , N 3 Вопрос: Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить в случае, если работник отказывается проходить медосмотр? Приказом Минздравсоцразвития России от N н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры обследования работников.

Что делать если работник не прошел медкомиссию на работе

Вопрос: Имеет ли право руководитель уволить сотрудника совместителя; на постоянной основе , если тот не прошел обязательную мед. Какими статьями Трудового Кодекса можно апеллировать. Поясните полный процесс увольнения. Ответ: Основания прекращения трудового договора указаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности.

Результаты медосмотра- работник не пригоден

Все предприятия для осуществления своей деятельности используют трудовому договору труд физических лиц. Прежде чем оформить физическое лицо на работу, предприятие должно направить его на прохождение медицинского осмотра. Допустить работника к выполнению своих трудовых обязанностей возможно только после прохождения медкомиссии. Если работник не прошел медкомиссию, то, что делать в данной ситуации рассмотрим в данной статье. Существует ряд профессий при, при которых прохождение медицинского осмотра потенциального работника, является обязательным условием при трудоустройстве.

Если работник не прошел медосмотр или обучение охране труда…

Поэтому, наши адвокаты стараются предоставлять информацию в обще доступной форме, с минимальным использованием малопонятных специфических, узкопрофильных выражений и терминов. Бесплатной консультацией онлайн могут воспользоваться, как физические, так и юридические лица. Специалисты нашего образования окажут адвокатские услуги и правовую помощь по различным разделам законодательства, с учетом всех последних изменений и нововведений.

Учитывая, что виртуальное пространство постоянно пополняется новыми пользователями, мы надеемся, что данная услуга будет полезна многим, позволяя сэкономить личное время и избежать неоправданных финансовых затрат.

Если работник не прошел медицинский осмотр, акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем. на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Внимательно выслушал, поддержал и дал очень содержательную консультацию. Благодаря его советам бывшее начальство выплатило мне компенсацию, и я смогла спокойно найти новую работу.

Здравствуйте, я в этом году заканчиваю медицинский вуз, в котором учился по целевому направлению. Планирую работать в городе, в котором брал целевое направление. Город является районным центром. Я сам живу не в этом городе.

Среди них появились новые: сити-фермер, инструктор по интернет-серфингу, оператор 3D-принтера. Но список возглавили не .

Трудоустройство и увольнение с работы У меня вопрос по трудовому законодательству. Возражение на иск о требовании с меня затрат на экспертизу Бывший муж сделал с моего согласия тест на отцовство детей. Личное имущество при разводе Здравствуйте.

В консультации юриста онлайн вам помогут составить емкий и четкий документ бесплатно, не обратить внимание на него будет. Словом, начать стоит именно с бесплатной консультации юриста. Это верный шаг, от него зависит развитие ситуации в любой юридической задаче.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    фааааа весело))))

  2. tyosforroy

    Где я могу это найти?